LES ENTREPRISES DE PORTAGE SALARIAL :

Pour assurer une protection sociale à des travailleurs intermittents, les « sociétés de portage salarial » se chargent, moyennant commission, de gérer et de leur verser leurs rémunérations.

A priori, le portage salarial apparaît donc comme une bonne solution pour « sécuriser les parcours professionnels

Il s'est révélé une solution de transition appréciable pour certaines personnes : seniors en attente de la retraite, femmes soucieuses de gérer leur temps, quadras entre deux jobs, jeunes voulant s'insérer sur le marché du travail.

Des professionnels, par exemple des cadres consultants ou des prestataires de services, sont embauchés pour mener des missions. L'entreprise de portage salarial et eux négocient les conditions de leurs missions. Les salariés « portés » perçoivent une rémunération et un complément de rémunération en fonction des encaissements. leur rémunération nette se situe en général entre 50 et 60% du montant facturé.

Avantages : Développer son activité comme consultant ou prestataire de service salarié dans une entreprise de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d'accéder à un accompagnement ad hoc tout en s'affranchissant de la gestion administrative.

Chaque salarié porté est considéré comme un centre de profit auquel sont affectés les frais de fonctionnement et le chiffre d'affaires généré. L'entreprise de portage peut éventuellement imputer des frais généraux aux alentours de 5 à 15 % sur le chiffre d'affaires hors taxe de chaque compte d'activité.

Les principales motivations de recours au portage salarial sont :
Développer durablement une activité de conseil, de prestation de services ou de commercial, tout en conservant son autonomie, mais en bénéficiant d'un service organisé et d'un réseau,
Tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte,
Sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle.

L'entreprise de portage salarial doit mettre en œuvre des moyens et un accompagnement permettant de contribuer au développement de l'activité de ses salariés portés. Ces moyens sont très différents selon les entreprises de portage. Ils vont d'un suivi administratif à une animation, mise en réseaux, constructions d'offres en commun, assistance à la réponse aux appels d'offres. Les frais de gestion prélevés par l'entreprise de portage prennent en compte ces services.

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